Qualitativ hochwertiger Service im Segment Hygiene und Reinigung ist das Markenzeichen unseres beständig expandierenden Auftraggebers.  

Die international agierende Firmengruppe zählt zu den führenden Anbietern von Personaldienstleistungen in seinem Sektor. Ob im Gesundheitswesen, Industrie, Handel oder weiteren Branchen, der traditionsreiche familiengeführte Arbeitgeber mit seinen über 4000 Mitarbeitern, überzeugt als effizienter Partner an der Seite seiner Kunden.

Was bietet Ihnen unser Kunde?

• Unbefristeter Arbeitsplatz mit den gängigen Leistungen eines modernen, dynamischen und zukunftsorientierten Dienstleistungsunternehmens.
• Persönliche Karriere- und Entwicklungsperspektiven
• Flache Hierarchien, hoher Freiheitsgrad und hohe Entscheidungskompetenz
• Gesamtvergütung verhandelbar bis max. 100 Tsd./Jahr 
• Tageweise Homeoffice ist verhandelbar.

Ihr Aufgabengebiet umfasst im Einzelnen:

• Sie führen in der Unternehmenszentrale das HR-Team (2 Mitarbeiter) fachlich sowie disziplinarisch.
• Sie verantworten, steuern und optimieren die HR-Prozesse der Unternehmensgruppe bezüglich der Personalentwicklung (strategische Weiterentwicklung, Bedarfsanalysen und Controlling, Fort- und Weiterbildungskonzepte zur Qualifizierung der Fach- und Führungskräfte).  
• Sie positionieren durch effektives Personalmarketing das Unternehmen als attraktive Arbeitgebermarke (Employer Branding) und ergreifen Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterbindung.  
• Sie verantworten die strategische Ausrichtung des Recruitings sowie die Optimierung der Recruiting Prozesse auch in den externen Servicecentern.
• Unter zielgerichteter Nutzung von Rekrutierungskanälen stellen Sie die schnellstmögliche Besetzung von vakanten Stellen sicher.

Das sollten Sie mitbringen:

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (mit Schwerpunkt Personalmanagement) oder eine entsprechend vergleichbare Qualifikation.
• Fundierte Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung und Recruiting eines mittelständischen Unternehmens/Dienstleisters.
• Erste disziplinarische oder fachliche Führungserfahrung in einer vergleichbaren Funktion bzw. Teamleitungserfahrung  
• Aufgrund Ihrer ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten fällt es Ihnen leicht auf Gesprächspartner mit den unterschiedlichsten kulturellen und sozialen Backgrounds einzugehen.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse 

Wir freuen uns unter Angabe der entsprechenden Referenznummer auf den Eingang Ihrer Bewerbungsunterlagen an die Mailadresse fahr@pb-fahr.de (Herr Peter Fahr/ Geschäftsführer).

Für einen telefonischen Abgleich steht Ihnen Herr Fahr unter 0171/488 97 28 oder der Festnetznummer 07551/9471693 sehr gerne zur Verfügung. 

#personalentwicklung #recruiting #headjob