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Leistungen

So finden wir Ihre Mitarbeiter


Vom Arbeitgeber- zum Bewerbermarkt

Die Suche nach Fach- und Führungskräften hat sich in den vergangenen Jahren verändert. Statt des gewohnten Arbeitgebermarktes existiert heute in vielen Bereichen ein Bewerbermarkt: Gute Kandidaten können sich Ihren Arbeitgeber aussuchen! Die demografische Entwicklung wird diesen Trend weiter verstärken.

Unternehmen müssen daher aktiv um gute Mitarbeiter werben und diese mit einer mitarbeiterorientierten Personalpolitik sowie einer wertschätzenden Unternehmenskultur gewinnen und halten.

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Passive Kandidaten „aktivieren“

In diesem veränderten Umfeld steigen die Anforderungen ans Recruiting. Die Resonanz auf klassische Stellenanzeigen – auf der eigenen Homepage oder einem der unzähligen Stellenportale – ist oft enttäuschend. Gleichzeitig ist bei qualifizierten Fach- und Führungskräften ein „passives Verhalten“ erkennbar: Der ausgefüllte Arbeitstag lässt keine Zeit für die Suche nach einer neuen Stelle. 

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Wir helfen – als Branchenspezialisten

Bereits mit der Gründung 2007 haben wir erkannt, dass ein tiefes Fach- und Branchenwissen nötig ist, um Unternehmen schnell und erfolgreich bei der Besetzung offener Stellen zu unterstützen. Wir haben uns daher von Anbeginn auf die Medizin- und Dentaltechnik spezialisiert. Seit über zehn Jahren wächst unser Netzwerk kontinuierlich – und damit unser Know-how, über den Markt, die Unternehmen und die Menschen.

So profitieren Sie von unserer Arbeit

  • Wir kennen den Markt der Medizin- und Dentaltechnik, die Unternehmen und ihre Strukturen sowie die aktiven und passiven Bewerber der Branchen.
  • Durch die permanente Suche und Besetzung ähnlicher Funktionen erweitern wir unser Netzwerk an Kandidaten kontinuierlich. 
  • Als Berater aus der Branche verstehen wir Strukturen, Aufgaben und geforderte Qualifikationen für die konkrete Stelle und den neuen Mitarbeiter.  
  • Unsere Mitarbeiter haben ihre Berufserfahrung in der Personalarbeit von Industrieunternehmen oder im Klinikumfeld gesammelt. Neben Fachkompetenz verfügen wir über langjährige Methodenkompetenz in der Personalauswahl.
  • Die regelmäßige schriftliche Information über den Stand Ihres Projektes gibt Ihnen Transparenz und Sicherheit.
  • Als berufs- und lebenserfahrene Personalberater treten wir kompetent und seriös gegenüber Ihren Bewerbern und künftigen Mitarbeitern auf. Wir werben aktiv für Ihr Unternehmen.
  • Durch unseren Einsatz entlasten wir Ihre HR-Abteilung.
  • Unsere 24-monatige Leistungsgarantie gibt Ihnen Entscheidungssicherheit weit über die Probezeit hinaus.

So gehen wir bei der Mitarbeitersuche vor

1. Qualifiziertes Stellenprofil

Zunächst erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen ein qualifiziertes Stellenprofil. Neben dem gemeinsamen Verständnis für die zu besetzende Position geht es hier um die spezifischen Besonderheiten ihres Unternehmens und der ausgeschriebenen Stelle.

 

2.Direktansprache und Active Sourcing

Aufbauend auf dem Stellenprofil steigen wir in die Suche ein. Dabei setzen wir wegen der Knappheit des Marktes auf gezielte Direktansprache qualifizierter Kandidaten. In diesem Schritt profitieren Sie von unserer langjährigen Branchenerfahrung in der Medizin- und Dentaltechnik.

In der Direktansprache (Excecutive Search) erreichen wir potentielle Bewerber, die nicht aktiv auf der Stellensuche sind. Aufgrund der Sensibilität erfolgt die Ansprache nur in Abstimmung mit Ihnen, etwa anhand einer freigegebenen Zielfirmenliste.   

Für eine zeitnahe Besetzung der Stelle setzen wir parallel auf Active Sourcing. Dies beinhaltet die zielgerichtete Ansprache potentieller Kandidaten in modernen Recruiting-Kanälen, etwa Sozialen Netzwerken oder internen und externen Datenbanken. Mit Hilfe moderner IT-Tools und spezieller Algorithmen entdecken wir auch versteckte und nicht aktive Kandidaten.

  

3. Qualitative Interviews

Mit geeigneten Kandidaten führen wir qualitative Interviews. Dies erfolgt im ersten Schritt per telefonisch oder per Videokonferenz. Im nächsten Schritt lernen wir jeden Bewerber im vertiefenden persönlichen Gespräch kennen.

Erst dann schlagen wir Ihnen persönlich und fachliche geeignete Kandidaten für ein Gespräch in Ihrem Unternehmen vor. Auf Wunsch begleiten wir dieses Gespräch. 

 

4. Onboarding

Nach Vertragsabschluss begleiten wir auf Wunsch Kandidaten in den ersten Monaten im neuen Unternehmen (Onboardingprozess) und unterstützen so eine gute Einarbeitung. In dieser Phase dienen wir als Ansprechpartner für beide Seiten.

 

5. Transparenz

Wir informieren Sie regelmäßig über den Stand des Projektes und geben Ihnen somit Transparenz und Sicherheit im Recruiting-Prozess.

 

6. Leistungsgarantie

Da wir von unserer qualitativen Arbeit überzeugt sind, geben wir auf die Besetzung unserer Stellen 24 Monate Garantie. Dies gibt Ihnen auch über die Probezeit hinaus Sicherheit. Sollten Sie sich aus fachlichen oder persönlichen Gründen wieder von Ihrem Mitarbeiter trennen müssen, suchen wir ohne Honorarforderung erneut.

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Wir möchten Sie persönlich treffen, den Bedarf Ihres Unternehmens kennen lernen und Ihr spezifisches Thema verstehen. Dafür nehmen wir uns gerne Zeit!

Kontaktieren Sie mich!